Die Frauenquote in der Belegschaft ist innerhalb der letzten fünf Jahre von 35 % (2017) auf 38 % (2022) um 3 % gestiegen. Auch weiterhin möchten wir als Unternehmen Frauen durch z.B. familienfreundliche Arbeitszeiten eine Perspektive auf dem Arbeitsmarkt geben. Grundsätzlich streben wir eine Quote von mindestens 40 % Frauen im Unternehmen für die nächsten drei Jahre an. Die Frauenquote in der Führungsebene (Betriebs- und Bereichsleiterebene) beträgt 21 %.

In 2022 waren 83 % aller Angestellten in Vollzeit beschäftigt, während 10 % aller Beschäftigten in Teilzeit angestellt waren. Auch hier möchte das Unternehmen mehr Spielraum bieten für Familienfreundlichkeit und damit einhergehende Flexibilität, sodass auch zukünftig Arbeitsverträge in Teilzeit und/oder im Homeoffice abgeschlossen werden. Zudem konnte die Auszubildendenquote auf 3 % gehalten werden. In 2022 waren im Unternehmen neun Auszubildende in unterschiedlichen Fachbereichen tätig. Das Ziel des Unternehmens liegt bei mind. fünf Beschäftigungen von Auszubildenen jedes Jahr mit Übernahmemöglichkeiten.

Den Großteil (ca. 50 %) der Belegschaft machen Menschen mittleren Alters (30 – 50 Jahre) im Unternehmen aus. Im letzten Jahr ist zudem die Rate der jungen Menschen (< 30 Jahre) um 3 % gestiegen. Das Unternehmen möchte weiterhin vor allem jungen Menschen eine Arbeitsplatzsicherheit mit Aufstiegschancen bieten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Gemüse Meyer gerne angeboten.

Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist im letzten Jahr deutlich gesunken, nämlich von 9 % (2021) auf 7 % (2022). Dies zeigt eine gewisse Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Das Unternehmen zählt seit Anbeginn einen festen Stamm an Mitarbeitenden, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind und zum Unternehmenserfolg im wesentlich beigetragen haben. Auch das Betriebsklima hat von Geschäftsführungsebene her einen hohen Stellenwert.

Über 50 % der Belegschaft ist bereits länger als fünf Jahre im Unternehmen tätig. Diese Kennzahl hat sich in den letzten drei Jahren kaum verändert. Loyalität und Treue der Mitarbeitenden sind wichtige Werte unserer Unternehmenskultur und diese spiegeln sich in den Kennzahlen der Betriebszugehörigkeit wider.

Im Bereich Gesundheitsförderung für Mitarbeitende führt das Unternehmen seit einigen Jahren besondere Maßnahmen durch, wie z.B. das Bereitstellen des jährlichen Gesundheits-Bonusheftes für jede/n Mitarbeiter/in. Das Ziel des Unternehmens ist es, langfristig die Krankenquote auf einem Niveau von max. 4,5 % zu halten. Dieses Ziel konnte 2022 durch die leicht erhöhte Krankenquote von 5,0 % nicht erreicht werden. Eine Ursachenanalyse soll hier erhoben werden sowie ggf. weitere/korrigierte Maßnahmen zur Zielerreichung.

Die jährliche Unfallrate, die sich aus den meldepflichtigen Arbeitsunfällen zusammensetzt, soll im Unternehmen auf max. 3  % gehalten werden. Einen großen Beitrag, um dieses Ziel zu erreichen, machen Mitarbeiter/innen-Schulungen aus sowie optimierte technische und prozessorientierte Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Im vergangenen Jahr ist die Unfallquote von 3 % (2021) auf 5,8 % (2022) gestiegen. Eine Ursachenanalyse im Bereich Arbeitssicherheit soll hier erhoben werden sowie ggf. weitere/korrigierte Maßnahmen zur Zielerreichung.